¿Cuál es el valor agregado que ofrecemos ante otros proveedores?
Adquirir tus herramientas de PSW te ofrecen un valor agregado en tecnología de vanguardia, soporte y capacitación por consultoras expertas en psicometría y procesos de RH. Además de ofrecer plataformas amigables a su uso y experiencia del usuario.
¿Cuáles son los beneficios que ofrece las herramientas al área de RH?
• Disminuirá los tiempos de operación a más del 50%.
• Identifica el talento clave y competitivo para la organización.
• Reducirá la curva de integración al puesto de talento calificado.
• Incrementará la efectividad de la gestión del talento.
• Mejorará el desempeño y la contribución a los resultados en las empresas.
• Apoya al desarrollo del talento, como la propia Autogestión.
¿Porque decidirte por PSW y no por otro proveedor de sistema?
PSW Global hace más 30 años fue el pionero en desarrollar herramientas para la gestión del talento, haciéndonos la empresa con mayor experiencia en el mercado, adicional a que somos la herramienta líder en la industria, así como la herramienta utilizada por la mayor cantidad de corporativos en Mexico y Latinoamérica.
¿Es confiable medir por Psicometría?
El test psicométrico se construye siguiendo un procedimiento estandarizado, se compone por ítems seleccionados y organizados, concebidos para provocar en el individuo ciertas reacciones registrables. El proceso de construcción se sustenta con estudios estadísticos, lo que avala su confiabilidad.
¿Por qué medir por Psicometría?
Las evaluaciones psicométricas agregan un nivel de objetividad y estandarización a las técnicas tradicionales de contratación, ayudando a eliminar el sesgo inconsciente que viene junto con muchas de las decisiones de selección. De esta manera, se convierten en una parte muy valiosa de la estrategia de contratación, ya que complementan de manera efectiva los métodos más tradicionales de reclutamiento. Estas herramientas se utilizan en más del 80% de las empresas.
¿Qué metodología utilizan para su Modelo de Competencias?
El modelo toma como referencia la teoría conceptual de competencia que propone Boyatzis, así como consultando Modelos implementados en el campo por compañías sólidas.
¿Para que utilizar un modelo de competencias?
Ya que es una forma más fácil para poder identificar, desarrollar y potencializar las habilidades de los colaboradores; permitiendo cumplir y dar valor a su desempeño en los diferentes contextos.