EL SALARIO EMOCIONAL, UN FACTOR DIFERENCIADOR

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Un tema importante es el del salario emocional. A?Sabes cuA?nto le cuesta a tu empresa perder empleados poco comprometidos? Por cada empleado que abandona la empresa, la empresa invierte para reemplazarlo hasta en promedio 1/5 de su salario anual. Es un monto alto, tanto como para preguntarse cA?mo contrarrestar toda la rotaciA?n y mantener a un personal productivo y comprometido. La respuesta es sencilla, invirtiendo en el salario emocional.

Fuera del salario monetario, que es en realidad uno de los mA?s grandes motivantes, existen otras retribuciones que los empleados buscan. Esos beneficios intangibles son clave para la generaciA?n de satisfacciA?n. Pueden satisfacer necesidades profesionales y personales.A� A?Los conoces?

Estos beneficios van mA?s allA? de lo que normalmente se presenta a un candidato. Este tipo de retribuciA?n puede actuar como a�?factor motivadora�? de los empleados. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios mA?s valiosos que una subida de sueldo.

Por ejemplo, es mejor decirle a un futuro empleado a�?en esta empresa podrA?s encontrar un buen ambiente de trabajo, una sala de relajaciA?n, comedor gratuito, horarios flexibles entre otrasa�? en lugar de decirle a�?prestaciones superiores a la leya�?.

Algunos de los tipos de salario emocional que podemos recomendarte para que comiences a motivar a tus empleados son:

  • Balance entre vida y trabajo. Permite a tus empleados tener un buen balance con horarios flexibles que les permitan equilibrar su vida personal y profesional.
  • Permite su participaciA?n. Incluye a tus empleados en la toma de decisiones, y hazles saber que tienen poder en las decisiones y en los resultados.
  • Reconoce su trabajo. Este punto es primordial. En cualquier oportunidad, ya sea en juntas o de manera personal, reconoce su trabajo y proporciona retroalimentaciA?n positiva.
  • AdministraciA?n del desempeA�o. Son los sistemas de evaluaciA?n, retroalimentaciA?n, capacitaciA?n y desarrollo, asA� como las polA�ticas y procesos que ofrece la organizaciA?n a sus colaboradores para que puedan mejorar, consistentemente, su desempeA�o.
  • Comparte con ellos la cultura o filosofA�a organizacional. Comparte con ellos la misiA?n, visiA?n y valores de la empresa, pero mA?s importante, transmite una convivencia en donde se lleven a cabo.
  • Se flexible. Esto reA?ne diferentes partes. Se flexible en cuanto a horarios, tiempos de salida y evita la presiA?n constante.

 

Businessman in hotel room

 

Sin embargo, A?cA?mo es visto el salario emocional por las diferentes generaciones? Actualmente en las empresas puede haber diferentes generaciones laborando.

Para la generaciA?n de los Baby Boomers, un sueldo emocional podrA�a ser un buen retiro, beneficios a la salud, reconocimiento a su experiencia, seguros y planes de jubilaciA?n.

Para la GeneraciA?n X, aquellos que nacieron entre los aA�os 70 y 80, un beneficio podrA�a ser un balance entre la vida y trabajo, dA�as libres, esquemas flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa.

Por A?ltimo, en el caso de los millennials, se les podrA? ofrecer ambientes creativos, transcendencia de roles en la empresa y tiempo para proyectos personal.

Definitivamente, una empresa que ofrece salario emocional fomenta el entorno laboral, brinda mayores oportunidades de desarrollo, ofrece un balance de vida y bienestar psicolA?gico. Eso se verA? reflejado directamente en tus empleados, su actitud, cumplimiento de metas, absentismo y desarrollo. Te invitamos a detectar la satisfacciA?n de tus empleados dentro de la organizaciA?n con nuestra herramienta de Clima Laboral. Con AnalytixA�podrA?s reforzar el darle a tus empleados un salario emocional y a su vez proporcionarles un ambiente sano para su desarrollo y crecimiento.A�A?Listo para darle a tu organizaciA?n el cambio que necesita?

Referencia

EXPO KNEWS. (8 de Abril de 2016). Obtenido de EXPO KNEWS: http://www.expoknews.com/que-es-el-salario-emocional-y-por-que-es-decisivo-para-la-empresa/

Analytix-Flyer (2)

 

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