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EVALUACIA�N Y ADMINISTRACIA�N

Herramienta con mA?s de 25 aA�os en el mercado, lA�der y pionera en la industria y mA?s confiable para la EvaluaciA?n de Competencias por PsicometrA�a para la IncorporaciA?n y Desarrollo del Talento de las organizaciones.

CaracterA�sticas:

  • DiseA�o de Perfiles de Puesto
  • Pruebas InglA�s a�� EspaA�ol
  • Integra datos curriculares
  • Amplia Variedad de Reportes

Beneficios:

  • EvaluaciA?n ilimitada
  • Soporte TA�cnico Incluido
  • ProtecciA?n de la InformaciA?n
  • InversiA?n Asnica
  • CapacitaciA?n Continua
  • GarantA�a de por vida

PsicometrA�a

Competencias

AdministraciA?n de talento

GESTIA�N DE TALENTO

Es la plataforma con tecnologA�a de vanguardia y mejores prA?cticas de negocio para la detecciA?n, selecciA?n, desarrollo y capitalizaciA?n del talento en las organizaciones, por medio de evaluaciA?n electrA?nica por psicometrA�a, competencias y entrevista por competencias.

Novedades:

  • Seguimiento de vacantes
  • DiseA�o de Perfiles de Puesto
  • HistA?rico de evaluaciones
  • Expediente Asnico Digital de evaluados
  • Documentos Vinculados
  • Amplia Variedad de Reportes

Beneficios:

  • EvaluaciA?n ilimitada
  • Soporte TA�cnico Incluido
  • ProtecciA?n de la InformaciA?n
  • InversiA?n Asnica oA�Anual
  • CapacitaciA?n Continua
  • GarantA�a de por vida

PsicometrA�a

Competencias

Entrevista por competencias

AdministraciA?n de talento

DIAGNA�STICO DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Nueva herramienta de Clima Organizacional; instrumento que contribuirA? hacer inteligencia de los procesos humanos a fin de buscar un ambiente sano y competitivo.

CaracterA�sticas:

  • Confiable
  • Flexible
  • Administrable
  • Preciso
  • Amigable

Beneficios:

  • Apoya a la toma de decisiones de negocio.
  • Inteligencia en la explotaciA?n de los resultados.
  • Cuantifica las variables de naturaleza subjetiva.
  • Fundamenta acciones para la gestiA?n de los procesos humanos.
  • Reduce los costos de operaciA?n en el diagnA?stico.
  • Agiliza los procesos de generaciA?n y consulta de resultados.
  • Identifica A?reas de oportunidadA� y maximiza el A�xito de la empresa.
  • A�Estrategias para favorecer los niveles de satisfacciA?n laboral.

DimensiA?n

InformaciA?n demogrA?fica del encuestado. Esto permitirA? generar los cortes de resultados para su anA?lisis. Ejemplo: Edad, GA�nero, A?reas, etc. Hasta a�?na�? cantidad de cortes.

Cuestionario

Cuestionario validado por un equipo de expertos, conformado por doctores estadA�sticos, expertos en el A?rea, psicA?logos y tecnA?logos especializados, entregando un cuestionario altamente confiable.

Consulta y analisis

GeneraciA?n de resultados de acuerdo al filtro de informaciA?n seleccionado, presentada en diferente variedad de grA?ficos, tablas comparativas, reporte de interpretaciones y comentarios.

Plan de acciA?n

Permite documentar las acciones que pretenden implementar para elevar la satisfacciA?n del personal en los temas que se evaluaron. Es A?til para dar seguimientoA� a las directrices marcadas.

Es la SoluciA?n Multifuncional especializada en las mejores prA?cticas de procesos de retroalimentaciA?n a travA�s de diferentes herramientas de mediciA?n como EvaluaciA?n de 360A�.A�Su objetivo es fortalecer la mejora continua y alto desempeA�o de las empresas, brindando informaciA?n objetiva de resultados, y apoyo en el seguimiento de la implementaciA?n de Planes de Desarrollo.

Beneficios

  • A�Herramienta Perpetua o Anual
  • A�Captura de encuesta Online y Manual
  • A�MetodologA�a SA?lida y Confiable
  • A�Ofrece indicadores de InformaciA?n
  • A�Decisiones estratA�gicas en la GestiA?n del Talento

CaracterA�sticas/Novedades

  • A�Hasta 18 Competencias EspaA�ol e InglA�s
  • A�MA?dulo de Perfiles de Puesto
  • A�GrA?ficos y Tablas para el AnA?lisis de Resultados
  • A�Planes de AcciA?n Individuales o Grupales
  • A�Adaptable a propias Competencias
  • A�Herramienta flexible a la OrganizaciA?n

EVENTOS

MA?dulo para administrar todas las evaluaciones de un proyecto o diagnA?stico determinado. Es posible crear eventos a travA�s de cinco pasos sencillos, dar seguimiento a travA�s del monitoreo de avance y envA�o de recordatorios, realizar capturas manuales en caso de requerirse.

CATA?LOGOS

Este mA?dulo es el que asegura la flexibilidad de todo el sistema. Permite personalizar aspectos como lo son las competencias, perfiles y estructura de la organizaciA?n. Cuenta con un modelo de 18 competencias diseA�ado para medir los comportamientos observables.

ANA?LISIS

Permite visualizar los resultados de las evaluaciones dependiendo del corte de informaciA?n que se realice. Existe la posibilidad de descargar reportes individuales o grupales. Del mismo modo, brinda la opciA?n de ver los resultados comparados contra el perfil de puesto, asA� como el puntaje natural.

PLANES DE ACCIA�N

Una vez finalizado el DiagnA?stico de 360A�, este mA?dulo facilita la creaciA?n de planes de desarrollo basA?ndose en los resultados tanto individuales como grupales. Permite establecer prioridades y fechas de finalizaciA?n. Cuenta con un apartado para revisar el avance, y enviar notificaciones a los usuarios.

INTERACTIVE

Este mA?dulo es la interface donde los evaluadores contestan las encuestas asignadas y el jefe tiene oportunidad de monitorear el avance de los cuestionarios de su equipo. Del mismo modo, tanto el evaluado como su Jefe pueden monitorear y complementar sus Planes de AcciA?n asignados.

En PSW queremos ser parte del crecimiento de su empresa y para ello, contamos con la experiencia, conocimiento y solidez de un equipo experto en tecnologA�a de A?ltima generaciA?n, teniendo la mejor innovaciA?n en las necesidades de cada cliente, apegA?ndonos a normas de calidad y compromiso en nuestros productos y servicios, brindando a su empresa un portafolio especializado en el A?mbito de TI los cuales pueden cubrir con sus necesidades y superar sus expectativas.

Los diferentes servicios que manejamos dentro de nuestro portafolio:

  • Outsourcing
  • Servicios de ConsultorA�a de TecnologA�as
  • FA?brica de Software
  • Programas de CapacitaciA?n TI
  • Servicios de Soporte TA�cnico (Hardware)
  • Servicios de QA (a largo plazo)

Seguimos evolucionando cada dA�a en conjunto con la TecnologA�a para tener un mejor prestigio de calidad en cada uno de nuestros productos y servicios.

En PSW contamos con un equipo de PsicA?logas, que soportan cada producto y servicio, contando con experiencia en: GestiA?n por Competencias, MetodologA�as de DiagnA?stico, GestiA?n del Talento, TA�cnicas de evaluaciA?n PsicomA�tricas, AsesorA�a en sus procesos de RH, entre otros. Lo que nos llevan a garantizar ofrecerle servicios de calidad y vanguardia como lo hemos hecho a lo largo de los A?ltimos 25 aA�os de trabajo.

DiseA�o Organizacional

  • A�Desarrollo del modelo de competencias
  • A�ElaboraciA?n de perfiles por competencias y/o psicometrA�a
  • A�EvaluaciA?n por competencias y/o psicometrA�a
  • A�Procesamiento y maquila de pruebas psicomA�tricas

Clima Organizacional

  • Clima organizacional
  • Diagnostico por competencias
  • Inventario del talento

ConsultorA�a en planeaciA?n del talento

  • Planes de sucesiA?n
  • Mapas del talento
  • Planes de desarrollo
  • AnA?lisis e InterpretaciA?n de Herramientas PsicomA�tricas
  • TA�cnicas de apoyo a jefes en MetodologA�as de GestiA?n del Talento
  • TA�cnicas de AtracciA?n del Talento
  • MetodologA�a para la ElaboraciA?n de Perfiles de PsicometrA�a y/o Competencias
  • Curso de GestiA?n porA� Competencias
  • Curso de TA�cnicas de Entrevista de IncorporaciA?n
  • Entrenamiento de entrevista por Competencias
  • Curso del uso del sistema Psycowin, Pyxoom y Analytix
  • En interpretaciA?n de Evaluaciones por PsicometrA�a o Competencias
  • MetodologA�as de elaboraciA?n de perfiles de puesto
  • Manejo del software.
  • MetodologA�as de evaluaciA?n
  • Como Implementar y analizar un diagnA?stico de Clima organizacional
  • Como explotar y hacer inteligencia de un diagnA?stico de personal o de clima organizacional

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